為檢驗公司安全輸配一線員工技能水平，落實2022年“學標桿，強安全，大發展”的管理主題，持續降低燃氣安全運營風險，鞏固安全輸配一線崗位技能，保證2022年度抽查工作順利進行，公司組建技能達標考核小組，于5月啟動2022年安全輸配一線崗位技能達標工作，涉及6個崗位，28個安全、輸配技能模塊，共計213名員工。

經過前期的模擬練習和考試，公司于8月15日-17日，開展理論考試，結合疫情防控要求，本次理論考試采用線上考試，由人力資源部視頻接入巡考，相關部門和縣域公司指派專人監考。線上考試由人力資源部通過華潤學習與創新中心APP進行隨機組卷，涉及不同模塊，多種題型，保證理論考試的公平公正。

根據相關部門和各縣域公司員工日常練兵情況，結合總部抽查考試安排，公司定于9月27日-28日，進行實操考試。實操考試點多面廣，覆蓋員工較多，為了保證正常生產運營，考試地點設置在管網運行部及附近，共有六個考點，分時段、分批次進行。縣域公司克服路途較遠、路線不熟的困難，組織員工按時參加考試，無一人遲到、缺考。

在考試監考方式上由業務部門交叉監考，設置職能部門員工負責監督、協調，人力資源部劉瑩經理在考場進行巡查監督，保障實操考核順利進行。通過科學規劃、周密部署，考評現場秩序井然。在實操過程中，各崗位員工從容應對展現出過硬的實操技能和應急處置能力。

通過安全輸配一線員工技能考核，員工明晰崗位工作標準，掌握本崗位應知應會內容。同時，通過安全輸配一線員工技能考核促進員工理論水平及實操技能提升，降低了公司安全運營風險，為公司安全輸配工作的提質增速，奠定了基礎。

（人力資源部供稿）